Nationell försäkringskalkylator

Vad är National Insurance Contributions (NICs)?

National Insurance Contributions (NICs) är betalningar som görs av arbetsgivare och anställda i Storbritannien för att finansiera statliga förmåner som pensioner, sjukvård och arbetslöshetsförmåner. Arbetsgivare måste betala Secondary Class 1 NICs för varje anställd som tjänar över Secondary Threshold.

Hur denna NIC-kalkylator hjälper

NIC-kalkylatorn förenklar beräkningen av ditt företags årliga NIC-ansvar. Den tar hänsyn till:

• Antalet anställda i olika löneintervall
• Ändringar i NIC-satser och tröskelvärden som träder i kraft från april 2025
• Employment Allowance för berättigade företag

Med detta verktyg kan du planera din löneutbetalning och förstå den ekonomiska påverkan av NIC-ändringar på din organisation.

Hur man använder kalkylatorn

1. Ange antalet anställda: Mata in det totala antalet anställda i din organisation.
2. Ge detaljer om löneintervall: Kategorisera anställda i löneintervall och ange genomsnittliga löner där det är tillämpligt.
3. Visa resultat: Klicka på "Beräkna NICs" för att se din uppskattade NIC-ansvar för det nuvarande och framtida systemet.

Nyckelfunktioner

• NIC-satser före och efter april 2025: Jämför ditt NIC-ansvar under de nuvarande och kommande satserna.
• Beräkning av Employment Allowance: Inkluderar årliga avdrag för berättigade företag.
• Påverkansanalys: Visualisera din lönefördelning och NIC-ändringar med hjälp av interaktiva diagram.

Vanliga frågor

Vad är Secondary Threshold?

Secondary Threshold är den lönenivå över vilken arbetsgivare börjar betala NICs. Från april 2025 kommer denna tröskel att sänkas till £5,000/år.

Vad är Employment Allowance?

Employment Allowance minskar NIC-ansvaret för berättigade företag. Det kommer att öka från £5,000 till £10,500 från och med april 2025.

Hur kan denna kalkylator hjälpa till med ekonomisk planering?

Detta verktyg gör det möjligt för dig att förutse lönekostnader, anpassa dig till förändringar i NIC-satser och utvärdera fördelarna med Employment Allowance, vilket säkerställer bättre budgethantering.

Vad är skillnaden mellan det nuvarande och det nya NIC-systemet?

Det nya systemet inkluderar en högre NIC-sats (15%) och en lägre Secondary Threshold (£5,000), vilket ökar arbetsgivarens ansvar men ger större Employment Allowance.