Semesterersättning kalkylator

Vad du har rätt till när du slutar

Semesterersättning är den semesterlön du tjänat in men inte hunnit ta ut när anställningen upphör. Semesterlagen ger 25 semesterdagar per semesterår, men hur många av dem som är betalda beror helt på hur länge du var anställd under intjänandeår.

Ersättningen ska betalas ut utan oskäligt dröjsmål och senast en månad efter att anställningen upphört. Semesteråret löper från den 1 april till den 31 mars, och motsvarande period närmast före är intjänandeåret.

Så räknas de betalda dagarna och beloppet fram

1. Anställningstiden under intjänandeåret räknas i dagar.
2. Dagar med hel frånvaro utan lön dras bort. Semesterlönegrundande frånvaro, till exempel sjukdom och föräldraledighet inom lagens gränser, ska däremot räknas in.
3. Differensen delas med antalet dagar under intjänandeåret och multipliceras med 25. Blir det ett brutet tal avrundas det uppåt till närmast högre hela tal — en tiondels intjänad dag ger alltså en hel betald semesterdag.
4. Semesterlön enligt procentregeln är tolv procent av den lön som förfallit under intjänandeåret. Semesterlön och ersättning för semesterlönegrundande frånvaro räknas inte in i lönesumman.
5. Semesterersättningen är den del av semesterlönen som svarar mot de betalda dagar du inte tagit ut.

Sammalöneregeln och procentregeln räknar olika

Har du fast månadslön gäller normalt sammalöneregeln: du behåller lönen under ledigheten och får dessutom ett semestertillägg på 0,43 procent av månadslönen för varje betald semesterdag. För veckoavlönade är tillägget 1,82 procent av veckolönen. Har du rörliga lönedelar är semesterlönen på dem tolv procent.

Procentregeln ska användas i stället när lönen inte är bestämd per vecka eller månad, när den rörliga delen kan uppskattas till minst tio procent av den sammanlagda lönen, eller när sysselsättningsgraden varierat under intjänandeåret. Det är också procentregelns grunder som används när anställningen har upphört — då finns ju ingen månadslön kvar att behålla under en ledighet.

Därför kan din siffra bli en annan

Kalkylatorn räknar semesterlagens minimum. I praktiken avgörs beloppet ofta av något annat:

• Kollektivavtalet. Det ger ofta 30 eller 32 semesterdagar och en högre procentsats. Avtalet gäller så länge det inte ger sämre villkor än lagen.
• Semesterlönegrundande frånvaro. Sjukdom, föräldraledighet och vissa andra ledigheter räknas in i anställningstiden inom lagens gränser, vilket ger fler betalda dagar än en rak beräkning visar.
• Förskotterad semesterlön. Har du fått semesterlön i förskott minskas ersättningen med den.
• Sparade dagar. Sparade semesterdagar ska ersättas som om de tagits ut under det semesterår då anställningen upphörde.

Börjar anställningen efter den 31 augusti under semesteråret har du rätt till bara 5 semesterdagar det året.

Vanliga frågor om semesterersättning

Hur mycket är semesterersättningen? Tolv procent av den lön som förfallit under intjänandeåret, för den del som svarar mot betalda semesterdagar du inte tagit ut. Kollektivavtal kan ge en högre procentsats.

Hur många betalda semesterdagar har jag tjänat in? Anställningstiden minus obetald frånvaro, delat med antalet dagar under intjänandeåret och gånger 25. Resultatet avrundas alltid uppåt.

Vad är semestertillägget på 0,43 procent? Det är det tillägg du får per betald semesterdag enligt sammalöneregeln, utöver att du behåller din månadslön under ledigheten. För veckoavlönade är motsvarande tillägg 1,82 procent av veckolönen.

När ska pengarna betalas ut? Utan oskäligt dröjsmål och senast en månad efter att anställningen upphört. Går beloppet inte att räkna ut inom den tiden ska det betalas inom en vecka efter att hindret upphört.